Combattre le Harcèlement Sexuel: Ressources, Bonnes Pratiques et inspiration
Egalement disponible: Manuel de la FIA pour combattre le harcèlement sexuel
Les membres de la FIA à travers le monde, ainsi que nos organisations sœurs, sont en train de développer des stratégies et des approches différentes pour faire face au harcèlement sexuel dans le secteur. Nous avons créé une page spécifique (régulièrement mise à jour) afin de pouvoir proposer un aperçu de ces exemples intéressants et variés.
Enquêtes et sondages: mesurer, comparer et comprendre le harcèlement
De nombreux syndicats membres de la FIA ont étayé leur travail sur le harcèlement sexuel avec des sondages auprès de leurs membres afin de connaitre l’étendue du problème ainsi que les expériences quotidiennes des membres. Ces enquêtes peuvent constituer une première étape essentielle pour le développement d’une stratégie ciblée et efficace.
Le syndicat canadien CAEA (Canadian Actors’ Equity Association) a mené une enquête sur ce sujet en 2015 intitulé « Espaces de travail sûrs et respectueux ». Voici un résumé de leurs découvertes, et vous pouvez également télécharger la liste de questions du sondage. En 2020, l'Université Ryerson a réalisé une enquête auprès des membres de la CAEA pour évaluer l'impact de leur campagne "Not in Our Space". La comparaison des résultats des deux enquêtes montre de grandes améliorations dans la lutte contre le harcèlement et la discrimination dans le secteur du spectacle vivant.
Le syndicat du Royaume Uni Equity UK a mené un sondage conjoint avec la Fédération des syndicats de l’Entertainment au Royaume-Uni en 2014, qui a révélé une inquiétante culture de l’intimidation et du harcèlement sexuel. Le rapport « Créer sans conflit » a également permis de développer de directives sectorielles.
Le syndicat Irlandais Irish Equity a mené une enquête auprès de ses membres en 2016, qui, une fois de plus, a servi de base au développement de plusieurs outils (mentionnés dans les rubriques ci-dessous).
Au vu des perspectives très divergentes quant aux niveaux de harcèlement sexuel dans le secteur, le syndicat hollandais Kunstenbond a mené un sondage éclair parmi ses membres, afin d’avoir une base à partir de laquelle développer un plan d’action.
Le syndicat australien MEAA (Media, Entertainment and Arts Alliance) a mené une enquête auprès de ses membres en 2017 et publié un Résumé des résultats ainsi qu’une Infographie frappante qui met en lumières les découvertes.
SWIFT (Sisters Working in Film and Television) a mené un sondage en 2017 et publié les résultats dans un rapport intitulé « S’attaquer aux inégalités de Genre dans l’Industrie Sud-Africaine de la Télévision et du Cinéma ».
En juillet 2021, les groupes régionaux de la FIA (FIA-LA) et d'UNI MEI et leurs affiliés ont lancé une enquête en ligne sur la violence et le harcèlement sur les lieux de travail des industries de l'audiovisuel et du spectacle vivant en Amérique latine. Les résultats alarmants de l'enquête font l'objet d'un rapport détaillé disponible sur le site de la FIA.
En 2021, l'Irish Theatre Institute a publié les résultats d'une enquête menée auprès des travailleurs du secteur artistique sur leur expérience sur le lieu de travail en matière d'intimidation, de harcèlement, de harcèlement sexuel, d'humiliation, de victimisation, d'agression et de violence sexuelle. Le rapport de 70 pages comprend une revue de la littérature, une analyse de l'enquête et des recommandations qui en découlent pour un environnement de travail respectueux. La page web de l'institut rassemble également des ressources externes utiles sur le sujet.
Le syndicat Suisse SzeneSchweiz a mené une enquête sur le harcèlement sexuel dans les arts de la scène en 2020 (disponible ici en allemand), révélant le chiffre dramatique de 80% des personnes interrogées ayant subi un harcèlement sexuel au cours des deux dernières années, dont 70% sont des femmes et 81% des agresseurs des hommes. Dans 53% des cas, il s'agissait d'abus verbaux et dans 22% des cas d'abus physiques.
Codes de conduite : des principes partagés comme bases du changement
Collaborer avec les homologues employeurs et autres acteurs du secteur est un élément fondamental pour engager un changement culturel au sein du secteur. S’accorder sur une vision commune et des étapes concrètes pour y parvenir est une démarche constructive. Un Code de Conduite commun peut alors devenir une référence et un cadre partagé à ajouter aux contacts ou à faire circuler largement au sein du secteur.
Le syndicat canadien ACTRA a joué un rôle primordial dans le développement et le lancement d’un Code de Conduite des Industries Canadiennes, adopté en Février 2018 par un part très large du secteur. Il s’agit là d’un engagement fort et une base solide pour l’avenir.
L’UDA, le syndicat canadien basé au Québec, a également développé un Code de Conduite en Français avec l’association l’Aparté.
En Irlande, le travail est en cours pour l’adoption d’un Code de Conduite pour le Théâtre, mené par le Irish Theatre Institute, avec le soutien du Irish Equity Group. Un évènement s’est tenu en Mars 2018 afin d’arriver à un consensus autour du Code de Conduite.
Le syndicat d’artistes-interprètes sud-africain SAGA a également développé un Code de Pratiques avec les acteurs du secteur, proposant des principes et des politiques pour l’élimination du harcèlement sexuel.
En Février 2018, le syndicat américain de l'audiovisuel SAG-AFTRA a lancé son Code de Conduite sur le Harcèlement Sexuel (celui-ci fait partie d’une démarche plus large détaillée ci-dessous). Ce code définit ce qu’est le harcèlement sexuel et détaille ce qui constitue un environnement de travail hostile, les représailles et tout autres comportements à prohiber.
Le syndicat américain du spectacle vivant Actors' Equity Association a également publié un Code de Conduite détaillé et utile pour promouvoir des espaces de travail respectueux.
Le syndicat du Royaume Uni Equity UK a également publié son Agenda for Change, plus large, qui expose sa vision et les actions prévues dans toute une série de domaines pour lutter contre le harcèlement sexuel et faire évoluer le secteur. En outre, son travail a inspiré le Code de Conduite de la Casting Directors' Guild adopté en 2018.
En Australie, la Media Entertainment & Arts Alliance (MEAA) a participé à l'élaboration de deux codes de pratique visant à prévenir la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral sur le lieu de travail, l'un pour l'audiovisuel et l'autre pour le spectacle vivant.
En décembre 2021, le syndicat uruguayen des acteurs SUA, par l'intermédiaire de sa commission pour l'égalité des sexes, a publié un protocole visant à prévenir, investiguer et sanctionner le harcèlement et la violence dans les secteurs du spectacle vivant et de l'audiovisuel en Uruguay.
Le syndicat néo-zélandais Equity NZ a publié en 2021 un Code de Conduite pour les artistes-interprètes professionnels avec une attention particulière au harcèlement, au harcèlement sexuel et à l'intimidation.
Canadian Actors' Equity Association a mis à jour en 2022 sa politique de respect sur le lieu de travail.
Le syndicat Suisse SzeneSchweiz a rédigé un Code de Déontologie contre "les comportements inappropriés, l’intimidation et le harcèlement sexuel dans le milieu du travail" qui comprend un petit guide sur la manière de réagir en cas d'incident.
Campagnes : informer, sensibiliser, mobiliser et appeler au changement
Faire campagne contre le harcèlement sexuel peut se faire de bien des façons. Ceci découle notamment du fait que les objectifs de campagne peuvent différer grandement : allant d’informer les membres de leurs droit, à dénoncer les pratiques inacceptables, à proposer des espaces protégés où partager son expérience ; ou à produire des changements concrets dans les espaces de travail. Les campagnes très variées présentées ci-dessous offrent des idées d’objectifs à atteindre distinct, avec des moyens et à des échelles très différentes. Certaines initiatives sont menées par des syndicats, d’autres par des artistes, d’autres encore par des groupements de partenaires sociaux. La plupart sont en cours à ce jour.
En Belgique, une campagne menée par les artistes, avec le soutien de ACOD Cultuur, intitulée « Engagement Arts » propose une vision pour un secteur artistique inclusif et sans harcèlement et vise à construire un mouvement qui part de la base grâce à ses signataires.
Au Canada, la campagne « Not in my Space » est le fruit d’un partenariat entre la Canadian Actors Equity Association et la Canadian Theatre Producers Association qui pousse au changement des lieux de travail par un travail de sensibilisation et l’utilisation d’outils pratiques ad hoc.
En France, le Syndicat des Artistes Interprètes SFA a développé uen stratégie de sensibilisation à travers l’utilisation d’une plate-forme en ligne sécurisée qui permet la prise de parole anonyme pour témoigner, intitulé L’envers du Décor.
Au Royaume-Uni, dans le cadre d’une stratégie plus vaste, Equity UK développe une campagne intitulée "Safe Space", qui vise à informer et sensibiliser les artistes dans leurs lieux de travail au quotidien.
En Afrique du Sud, SWIFT (Sisters Working in Film and Television), en collaboration avec SAGA, a lancé une série de vidéos de sensibilisation sur le harcèlement sexuel dans le cadre de la campagne #ThatsNotOk
En Israël, le syndicat d’acteurs Shaham a publié un Manifeste pour la prévention du Harcèlement Sexuel dans le milieu des Artistes-interprètes.
UNI Global Union a également initié une campagne internationale pour aider les syndicats de tous secteurs à combattre et prévenir le harcèlement sexuel au travail. La campagne s’intitule « Il n’y a pas d’Excuses.», et fait partie d’une plateforme plus large (http://fr.breakingthecircle.org/) qui offre des ressources et des outils tels que des livrets, guides, vidéos, quizz et plus encore. Tous les contenus sont disponibles en anglais, français et espagnol.
Le syndicat danois DSF a lancé la campagne Stregen I Sandet (en danois), avec 12 autres organisations des secteurs du cinéma, de la télévision et du spectacle vivant, pour lutter contre le harcèlement et l'abus de pouvoir sur le lieu de travail. Elle inclut un guide d'action avec des outils concrets pour créer une culture de travail saine, destiné aux personnes occupant des postes à responsabilité telles que les employeur·euses, les représentant·es des syndicats et les producteur·ices ; un feuillet où ajouter les personnes de contact désignées et à distribuer au sein de l'organisation ; un film de campagne.
Soutien: services d'assistance en place pour conseiller et protéger les victimes de harcèlement sexuel au travail
Les syndicats commencent à proposer des services offrant un soutien immédiat aux artistes interprètes victimes de harcèlement sexuel ou d’intimidation dans leur environnement de travail. Les lignes téléphoniques anonymes sont un point de contact sûr pour les victimes afin qu'elles puissent recevoir des conseils d'urgence et un soutien de professionnels qualifiés dans n'importe quelle situation, que ce soit sur les plateaux ou en dehors des heures de travail. Ces services sont informels et visent à apaiser toute anxiété quant aux actions à entreprendre.
Au Royaume-Uni, Equity UK a mis en place une ligne d’assistance téléphonique disponible en cas de harcèlement ou d’intimidation, dont le but est de conseiller les membres sur leur situation et d’apporter un soutien en cas de problème de santé mentale.
Au Canada, les membres peuvent contacter des professionnels appelés "Respectful Workplace Advisers" par téléphone ou par mail. Ce service a été développé par CAEA dans le cadre de leur campagne "Not in Our Space".
MEAA, le syndicat australien, a élaboré un fichier PDF répertoriant une liste complète de lignes téléphoniques régionales et nationales à l’intention des victimes de harcèlement, qui propose de l’aide en matière d’aide juridique, de conseil et de santé mentale.
En 2017, le syndicat américain SAG-AFTRA a déclaré la tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement et a mis en place une ligne téléphonique d'urgence 24h / 24, 7j / 7 pour les membres concernés par ces problèmes.
American Actors Equity Association dispose de plusieurs bureaux ainsi que d'une ligne téléphonique gratuite dédiée à offrir des conseils et un soutien confidentiel en matière de harcèlement au travail.
En Irlande, Irish Equity a inclus une adresse e-mail et un numéro de contact dans sa politique en matière d’intimidation et de harcèlement afin de fournir un soutien confidentiel à tout membre de l’équipe.
Aux Pays-Bas, le service d’assistance téléphonique MORES propose l’aide d’un conseiller expérimenté et confidentiel formé à la gestion des comportements indésirables sur le lieu de travail. Il a été créé avec le soutien du Kunstenbond et d’autres parties prenantes du secteur.
Au Chili, SIDARTE (en collaboration avec la Corporación de Desarrollo de la Morada) a créé un e-mail de contact dédié que les artistes-interprètes peuvent utiliser pour signaler tout acte de violence sexiste, y compris le harcèlement sexuel.
Le syndicat danois DSF a formé son personnel à la gestion des situations de harcèlement sur le lieu de travail et encourage ses membres à s'adresser à eux et elles pour obtenir des conseils en cas de situation de harcèlement sexuel ou d'abus de pouvoir au travail.
Au Canada, ACTRA et la Guilde canadienne des réalisateurs (DGC) ont lancé conjointement la ligne d'assistance téléphonique HAVEN (réseau d'urgence pour le harcèlement et la violence), un service bilingue disponible pour les membres d’ACTRA et de la DGC à travers le Canada à compter de juin 2019. Cette ligne d'assistance téléphonique disponible 24/7 est gérée par Morneau Shepell, le principal fournisseur de programmes d’assistance au Canada.
Le Syndicat Suisse Romand du Spectacle a lancé en 2021 un projet pilote Safe Spaces Culture pour lutter contre le harcèlement, le mobbing et la discrimination. Il comprend un service d'assistance téléphonique par email ou par téléphone en français et en anglais ainsi qu'une enquête auprès des professionnels du secteur sur leur expérience du harcèlement et de la discrimination.
Le syndicat Suisse SzeneSchweiz a mis en place une plateforme de signalement anonyme et en ligne encourageant toute personne subissant ou étant témoin d'un abus sur le lieu de travail à le signaler.
Le syndicat allemand BFFS recueille les cas de harcèlement et d’abus sexuels sur le lieu de travail vécus ou observés par ses membres de façon anonyme afin de mieux comprendre la situation et d'agir en conséquence. Le syndicat a également partagé une liste de lignes téléphoniques d'assistance professionnelle (en allemand), dont Themis, spécialisé dans le secteur de la culture et des médias.
Outils, trucs et astuces du métier : des stratégies pour valoriser et protéger les artistes-interprètes dans leur vies professionnelles
Les syndicats à travers le monde proposent des idées nouvelles et concrètes pour aider leurs membres face au harcèlement sexuel. Des propositions ont vu le jour pour offrir un soutien concret en situation de vulnérabilité (lors des castings, lors de scènes dénudées ou à caractère sexuelles) mais aussi en cas de menace immédiate (hotlines et numéros d’urgence, soutien psychologique ou autre). Mieux promouvoir le soutient de membre à membre et l’entraide sont également des pistes qui sont explorées actuellement.
Au Royaume Uni, Equity UK a cherché à mettre en lumière sur les processus de Casting, autant du point de vue de la protection des artistes-interprètes que de la promotion de la diversité. En a résulté le Equity Casting Manifesto qui a également nourri le Casting Directors’ Guild Code of Conduct adopté récemment.
Irish Equity Group a créé en Irelande plusieurs guides et documents pour ses membres, dont un intitulé Audition Guidelines et un autre intitulé Bullying and Harassment Policy. Ils ont également pris part dans l’élaboration d’outils pour tout le secteur tel que le Amplify Women Toolkit, visant a aider directement les travailleurs free-lance et les employées des deux sexes qui se trouvent confrontés au harcèlement ou agression sexuelles.
Le syndicat australien MEAA a publié un document avec des chiffres clés intitulé Sexual Harassement Fact Sheet afin de valoriser les membres et les encourager à agir face au harcèlement.
New Zealand Equity a publié un guide intitulé Guide for Performers afin d’aider les membres à appréhender les scènes de nudité et de sexe simulé à l’écran ou sur scène au mieux. Equity NZ collabore également avec l'organisation Screen Safe basée en Nouvelle-Zélande qui partage une série de directives sur la prévention du harcèlement sexuel et le soutien des victimes.
SAG-AFTRA aux Etats-Unis a lancé son plan stratégique intitulé Four Pillars Strategy en Février 2018. C’est un appel à l’action pour l’industrie à travers 4 grands axes prioritaires afin de garantir des espaces de travail sûres et équitables. SAG AFTRA a également publié un Fitting Room Guide visant à préserver le caractère sacré et la sécurité de l'espace réservé aux artistes-interprètes pour se changer.
Le syndicat américain Actors' Equity Association a publié des documents simples et clairs pour les membres tels que "Comprendre le harcèlement sexuel" et le guide "Que faire si vous êtes confrontés au harcèlement sexuel au travail".
En Suède, Scen och Film (en partenariat avec l'Association Suédoise des Arts de la Scène) a mandaté une Commission Contre le Harcèlement Sexuel. Cette commission a produit un rapport stratégique intitulé "An opportunity for change" (en français: une opportunité de changement), qui est maintenant disponible en anglais. EN 2023, Scen och Film a également publié, avec l'Association Suédoise des Arts de la Scène, des lignes directrices pour les scènes intimes.
Travailler avec des Spécialistes des scènes intimes appelés Intimacy Directors en anglais est une pratique que les syndicats membres de la FIA examinent et parfois aussi mentionnent dans les accords collectifs comme une ressource externe qui peut être utile. C’est un domaine en expansion, que les syndicats continuent d’explorer. Il existe une organisation internationale de ‘Intimacy Directors’ : Intimacy Directors International, dont le site internet permet d’en apprendre plus sur leur travail, accréditations et méthodologies. D'autres matériaux sont également compilés sur la page des ressources d'un nouveau site web néo-zélandais Intimacy Coordinators Aotearoa.
Au Royaume-Uni, Equity UK a préparé un vaste dossier appelé "Women Toolkit" sur l'équité pour les femmes, qui compile des ressources sur divers thèmes tels que le harcèlement sexuel, l'argent, la maternité et les soins.
En France, le SFA a créé en 2022 un Kit de Prévention contre les Violences, le Harcèlement Sexuel et le Sexisme, concis et pratique.
Canadian Actors' Equity Association a publié un modèle permettant aux petites entreprises et aux théâtres de rédiger leur propre politique de lutte contre le harcèlement.
