Comment combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’industrie audiovisuelle européenne ?

Egalité de genre EuroFIA Actualités

EURO MEI (la fédération sœur de la FIA, représentant les travailleurs du secteur des médias, du divertissement et des arts en Europe) et EWA (le Réseau européen des femmes de l’audiovisuel) ont publié trois publications promouvant des actions visant à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’industrie audiovisuelle européenne cette année (octobre 2024).

Les ressources publiées offrent des outils et des conseils aux professionnels et aux organisations de l’industrie audiovisuelle pour agir en faveur d’une plus grande égalité dans le secteur, en mettant l’accent sur la promotion de la transparence des salaires, le soutien aux carrières des femmes et la promotion de discussions plus ouvertes sur les rémunérations.

La première publication est un « appel à l’action » demandant aux organisations du secteur de renforcer leur engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en prenant également des mesures concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Le document souligne l’importance de la transparence des rémunérations pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, comme le souligne la directive européenne sur la transparence des rémunérations récemment adoptée. Il propose des recommandations d’actions visant à promouvoir la transparence des rémunérations également dans le secteur audiovisuel, une industrie composée de nombreuses petites entreprises et d’un très grand nombre de professionnels indépendants.

La deuxième publication « We All Need to Change » encourage les actions individuelles pour un changement de culture autour de la transparence des salaires et des négociations salariales dans le secteur audiovisuel. Le document propose des recommandations pour mieux négocier, pour soutenir la transparence des salaires au niveau individuel, mais il décrit également comment une action collective sur les salaires pourrait entraîner un changement.

La dernière publication, « Don’t Fear Gender Pay Gap Reporting », fournit des conseils pratiques aux employeurs sur les raisons et les modalités d’un engagement en faveur d’une plus grande transparence des rémunérations. Elle leur offre des conseils pratiques sur la manière de collecter, d’analyser et de communiquer les données relatives à la rémunération des femmes et des hommes.

Avec ces publications, qui seront distribuées dans toute l’Europe et au-delà, EURO-MEI et le réseau EWA plaident en faveur d’un changement culturel vers plus de transparence et d’égalité, en proposant des stratégies qui permettent aux professionnels et aux organisations de réaliser des progrès significatifs.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a des effets néfastes à long terme sur la vie des femmes et sur leur carrière. Les stratégies et les politiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes doivent donc intégrer systématiquement des actions visant à traiter et à corriger l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Des progrès significatifs nécessiteront des efforts conjoints dans l’ensemble de l’industrie audiovisuelle.

Ne perdons plus de temps ! Téléchargez les publications, mais aussi imprimez et affichez dans votre bureau le poster qui résume les actions que vous pouvez entreprendre aujourd’hui pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’industrie audiovisuelle.

Les publications sont disponibles en anglais, français et espagnol :

  • Call for Action (EN / FR / ES
  • We all need to change (EN / FR / ES)
  • Don’t fear gender pay gap reporting (EN / FR / ES)

Pour plus d’informations, veuillez contacter Daphné Tepper, directrice de la politique EURO-MEI : daphne.tepper@uniglobalunion.org ou Alexia Muiños Ruiz, directrice du réseau EWA : barcelona@ewawomen.com

Ce projet a été financé par l’Union européenne.

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