Déclaration conjointe des Fédérations syndicales internationales, dont la FIA, à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (#IDAHOBIT – 17 mai 2025)
Personne ne devrait avoir à vivre dans la peur d’être soi-même. Pourtant, pour beaucoup, cette peur reste une réalité quotidienne. Imaginez avoir peur de tenir la main de votre partenaire en public, ou de ne pas pouvoir parler librement de votre famille au travail : c’est encore la réalité vécue par d’innombrables personnes LGBTIQ.
Selon l’enquête 2024 de l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) sur les personnes LGBTIQ, la discrimination se fait ressentir de manière particulièrement aiguë sur le lieu de travail :
- Près d’un·e travailleur·se LGBTIQ sur cinq (18 %) déclare avoir subi une discrimination au travail.
- Ce chiffre atteint environ un tiers pour les personnes trans et intersexes.
- Parmi tous les domaines de la vie, le monde professionnel reste l’espace où la discrimination est la plus fréquemment vécue.
Les syndicats doivent agir
Les syndicats ont un rôle crucial à jouer pour promouvoir des lieux de travail égalitaires, sûrs et inclusifs. En collaboration avec les employeurs, nous devons lutter contre la discrimination et veiller à ce que chaque personne, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, soit traitée avec dignité et respect, et pleinement protégée contre la violence ou le harcèlement de la part de tiers. Un environnement de travail sain et sécurisé est un droit fondamental. La diversité n’est pas toujours visible : environ 45 % des personnes LGBTIQ cachent leur identité au travail, souvent ou toujours, par crainte de conséquences négatives.
Des préoccupations au-delà du travail – L’éducation est essentielle
Les jeunes LGBTIQ sont confronté·es à des défis persistants. Bien que les établissements scolaires abordent davantage les questions LGBTIQ qu’auparavant, plus des deux tiers des élèves LGBTIQ déclarent être victimes de harcèlement scolaire – un chiffre en hausse depuis 2019. Cette tendance concerne toutes les générations et tous les pays de l’UE, soulignant l’urgence de renforcer les protections dans l’éducation et de doter l’ensemble du personnel éducatif des compétences nécessaires pour créer des environnements d’apprentissage inclusifs. De plus, la peur et la discrimination vécues à l’école peuvent suivre les jeunes LGBTIQ à l’âge adulte, avec des conséquences néfastes potentielles sur leur santé mentale, leurs opportunités éducatives et leur parcours professionnel.
Des défis croissants – Une attention particulière aux droits des personnes trans et intersexes
Ces dernières années, les droits des personnes LGBTIQ ont été la cible de vives attaques, et les personnes trans et intersexes ont été particulièrement visées par l’exploitation politique, les discours haineux et les agressions. Selon le rapport annuel 2025 de l’ILGA-Europe, les crimes haineux ont atteint des niveaux records. Les droits des personnes trans ont été restreints dans plusieurs pays comme les États-Unis, le Royaume-Uni ou la Hongrie, via l’adoption de lois anti-trans définissant le genre de façon strictement binaire. L’accès aux soins de santé pour les personnes trans a également été limité. Dans les écoles, les informations sur les identités de genre et l’orientation sexuelle ont été restreintes, sous prétexte de vouloir protéger les mineur·es.
Appel à l’action – Une nouvelle stratégie LGBTIQ ambitieuse et une législation solide
Nous saluons l’engagement de la Commission européenne en faveur d’une nouvelle stratégie LGBTIQ (2026–2030). Celle-ci doit inclure des actions concrètes pour améliorer la situation des personnes LGBTIQ+ dans tous les domaines, et soutenir la construction d’une société et d’un marché du travail plus inclusifs et non discriminatoires.
Cependant, nous appelons à une action législative forte pour garantir des avancées durables pour les personnes LGBTIQ+ dans tous les aspects de la vie. À cet égard, nous déplorons vivement l’impasse sur la directive relative à l’égalité de traitement, qui vise à étendre les protections juridiques contre la discrimination au-delà de l’emploi – notamment dans les domaines de la protection sociale, de l’éducation, du logement et de l’accès aux biens et services. C’est une occasion manquée de garantir des protections anti-discrimination uniformes à travers l’Union européenne.
Seules des lois européennes fortes et contraignantes peuvent garantir une protection pleine et entière pour tou·tes. Nous n’accepterons rien de moins.
Téléchargez la déclaration au format PDF (en Anglais).
