Le 22 octobre 2025, FIA Rainbow a organisé son premier webinaire mondial, une étape importante dans le travail continu de la FIA pour promouvoir l’égalité, la dignité et l’inclusion des artistes et des créatifs LGBTQ+ à travers le monde. Le webinaire a réuni des voix diverses issues du secteur des arts et du divertissement pour une conversation inspirante et franche sur les opportunités d’emploi, la représentation et l’expérience vécue par les professionnels LGBTQ+.
De la recherche à l’expérience vécue
En 2024, la FIA a publié les résultats de son enquête mondiale sur la discrimination et le harcèlement à l’encontre des artistes LGBTQ+, mettant en évidence les obstacles persistants auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTQ+ dans les secteurs des arts du spectacle et de l’audiovisuel. Il s’agit notamment de la discrimination dans le casting et l’embauche, du manque de représentation authentique, du harcèlement sur le lieu de travail et des préoccupations liées au fait de « sortir du placard » dans le milieu professionnel.
Le groupe de travail Rainbow de la FIA a décidé d’organiser une série de webinaires afin de contextualiser ces résultats à travers des expériences vécues, permettant aux artistes, aux dirigeants syndicaux et aux représentants de l’industrie de réfléchir à la manière dont ces questions se manifestent dans différentes régions et différents secteurs.
Une conversation mondiale et inclusive
Modéré par Duncan Crabtree-Ireland, directeur exécutif de SAG-AFTRA (États-Unis), le webinaire a réuni des intervenants de renom venus du monde entier, représentant un large éventail de parcours professionnels, d’identités et de contextes nationaux :
Miss Peppermint – Actrice transgenre américaine, personnalité de la télévision, drag queen et membre de SAG-AFTRA
Giovanni Bienne – Acteur et conseiller LGBT+ d’Equity UK
Terence Bridgett – Artiste sud-africain et membre de SAGA
Léon Bristow – Artiste néo-zélandais et fondateur de Beings
Jen Viens – Cinéaste, actrice, et coordinatrice d’intimité canadienne queer, membre d’ACTRA
La discussion a exploré comment les inégalités structurelles, les normes culturelles et les pratiques de l’industrie s’entrecroisent pour façonner les opportunités d’emploi des artistes LGBTQ+. Les intervenants ont partagé leurs expériences personnelles dans l’industrie, ainsi que des exemples de progrès réalisés grâce à l’action collective, au plaidoyer syndical et à des politiques d’inclusion sur le lieu de travail.
Malgré des réalités régionales différentes, un message commun fort est ressorti : la représentation est importante, non seulement à l’écran et sur scène, mais aussi en coulisses et dans les rôles décisionnels.
Thèmes clés et points à retenir
Tout au long du webinaire, plusieurs thèmes clés ont été largement abordés :
- Visibilité et sécurité : si la visibilité peut ouvrir des portes et créer des modèles, de nombreux artistes LGBTQ+ sont encore contraints de cacher certains aspects de leur identité par crainte de discrimination ou de répercussions sur leur carrière.
- Représentation authentique : les intervenants ont souligné l’importance de dépasser les stéréotypes et le tokenisme pour aller vers des représentations nuancées et authentiques, façonnées par les voix LGBTQ+.
- Équité en matière d’emploi : l’accès au travail, les pratiques de casting équitables et les processus de recrutement inclusifs restent des défis majeurs, en particulier pour les artistes transgenres et non binaires.
- Le rôle des syndicats et des employeurs : les syndicats, les guildes et les employeurs ont été mis en avant comme des moteurs clés du changement grâce à la négociation collective, aux politiques sur le lieu de travail, à la formation et à la responsabilisation.
- De la sensibilisation à l’action : les participants ont souligné la nécessité de traduire le dialogue en engagements mesurables, notamment la collecte de données, des critères de référence en matière de diversité et une consultation continue avec les travailleurs LGBTQ+.
Le webinaire a souligné que la création d’industries créatives inclusives et représentatives est une responsabilité partagée, qui nécessite une collaboration entre les artistes, les syndicats, les producteurs, les diffuseurs et les décideurs politiques. Alors que le réseau FIA Rainbow continue de se développer, ce premier webinaire a réaffirmé l’importance de la solidarité internationale, du partage des connaissances et d’un plaidoyer soutenu pour garantir que les professionnels LGBTQ+ puissent travailler sans discrimination, avec des chances égales et dans le respect.
L’enregistrement complet du webinaire FIA Rainbow est désormais disponible en ligne. Nous encourageons les affiliés, les employeurs et les acteurs du secteur à visionner et à partager cette discussion dans le cadre des efforts continus visant à promouvoir des lieux de travail inclusifs dans le secteur des arts et du divertissement.
