Le présent manuel est le résultat d’un projet conjoint des quatre fédérations syndicales européennes du secteur des médias, des arts et du divertissement : la Fédération internationale des acteurs (FIA), la Fédération internationale des musiciens (FIM), UNI Europa – média, spectacles & arts (EURO-MEI) et la Fédération européenne des journalistes (FEJ). Le projet intitulé « Atteindre le plein potentiel du dialogue social pour les travailleurs atypiques » a porté sur le défi de la représentation syndicale des travailleurs du secteur des médias, des arts et du divertissement, qui sont des travailleurs indépendants, free-lance ou d’autres travailleurs atypiques. Le projet a été financé par la DG Emploi et affaires sociales de la Commission européenne au titre de la ligne budgétaire « Actions de formation et d’information en faveur des organisations de travailleurs ». Il s’est déroulé tout au long de 2018 et 2019et s’est achevé par un événement de clôture tenu à Dublin en février 2020.
Les deux principaux volets du projet portaient sur la syndicalisation et le recrutement des travailleurs atypiques par les syndicats du secteur et sur les moyens de supprimer les obstacles juridiques qui peuvent se présenter lorsqu’il s’agit de négocier collectivement en leur nom. Le présent manuel s’inspire directement de l’expérience acquise dans le cadre du premier volet du projet : il offre une vue d’ensemble du défi que représente la syndicalisation des travailleurs atypiques dans le secteur, en s’appuyant sur l’expérience des différents syndicats participants.
Le projet a mis à contribution neuf syndicats, qui se sont portés volontaires pour participer au projet, ainsi que trois formateurs, qui ont chacun noué le dialogue avec trois syndicats en leur rendant visite dans leur contexte national et en leur offrant une formation, une expérience et un retour d’information. Ce Manuel rassemble les principales conclusions des actions menées dans le cadre du projet. Il rend compte du processus et des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de cette formation et des actions de syndicalisation. Il souligne comment les formateurs ont abordé le défi du recrutement syndical dans différents syndicats et contextes nationaux, en adaptant leur approche. Il fournit des informations plus approfondies sur certaines techniques utilisées et se conclut par une présentation de nouvelles initiatives de syndicalisation et de recrutement qui ont résulté du projet. Il offre une inspiration et des idées aux nombreux syndicats du secteur qui sont confrontés au défi commun que représente l’adaptation à une main-d’œuvre et à un paysage industriel en mutation. Il examine en particulier le besoin urgent d’aller à la rencontre des travailleurs indépendants, free-lance ou atypiques du secteur et de pouvoir les représenter.
La coordinatrice du projet, ainsi que les trois formatrices ont préparé une brève vidéo d’introduction à cette publication.
Le Manuel est illustré par Caspar de Kiefte du Kunstenbond, qui a également participé dans le comité de pilotage du projet.
Vous pouvez télécharger le Manuel en français, en anglais, en allemand, en espagnol et en polonais.
Le 4 juillet 2020, quelques mois seulement après la fin du projet, notre formatrice Kate Elliott est décédée très soudainement. Ce fut un choc et un triste coup pour toutes les personnes impliquées dans le travail du projet. Le projet avait été l’occasion pour les Fédérations et leurs affiliés de connaître Kate, son dévouement, son engagement et son approche toujours aimable et pratique du travail syndical. Elle a fait une réelle différence pour les syndicats qu’elle a formés et nous sommes au moins heureux que ses mots et photos soient inclus ici; un témoignage de son talent.
Nous dédions ce manuel à Kate
