En juillet 2021, les groupes régionaux de la Fédération Internationale des Acteurs (FIA-LA) et les secteurs Médias, Divertissement et Arts d’UNI Global Union (UNI Americas MEI / Panartes) et leurs affiliés ont lancé une enquête en ligne sur la violence et le harcèlement sur les lieux de travail des industries de l’audiovisuel et du spectacle vivant en Amérique latine. Les deux fédérations regroupent des syndicats, des guildes et des associations professionnelles représentant des milliers de travailleurs dans la région.
L’objectif principal de l’enquête était de mettre en lumière et d’identifier l’existence de comportements inacceptables et toxiques sur les lieux de travail du secteur au niveau régional. Les données recueillies sont en effet alarmantes. 89,4% des répondants ont vécu une ou plusieurs des situations mentionnées dans l’enquête, allant de la maltraitance et du "micro machisme" au harcèlement sexuel, en passant par l’intimidation et la discrimination concernant les avantages professionnels. 4 personnes sur 10 pensent avoir été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.
Afin d’analyser les données recueillies dans le cadre de l’enquête, UNI MEI et la FIA ont fait appel à Communitas Consultora, une équipe de recherche chilienne spécialisée dans les études de genre et la violence et le harcèlement au travail. Le présent rapport offre un diagnostic précis qui servira de base aux syndicats pour approfondir leur travail sur la question, mener des actions préventives et intégrer des propositions spécifiques pour mieux représenter les intérêts de leurs affiliés dans les processus de dialogue social.
L’Organisation internationale du travail a adopté la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement en juin 2019. Cette convention de l’OIT établit, pour la première fois, un droit global et unique de chacun à travailler sans violence ni harcèlement, et oblige les pays du monde entier à interdire et à sanctionner la violence et le harcèlement au travail.
En tant que gardiens des conditions de travail et des protections sur le lieu de travail, les syndicats ont naturellement joué un rôle actif dans le débat sur la manière dont le harcèlement sexuel peut être correctement traité. Beaucoup ont déjà mis en place des pratiques et des protocoles pour soutenir les professionnels du secteur qui signalent des cas de harcèlement ou d’intimidation sexuels.
Grâce à ce travail, UNI MEI et la FIA souhaitent soutenir tous leurs affiliés afin d’amener le changement. Ensemble, nous pouvons construire des espaces de travail sûrs, dignes, égalitaires et respectueux de la diversité.
Cette enquête et ce rapport sont des initiatives syndicales régionales soutenues par Union to Union, l’organisation du mouvement syndical suédois pour la coopération internationale au développement.
Le rapport final est disponible en format PDF en espagnol, portugais et anglais ci-dessous. Il a été rendu publique lors de l’évènement de lancement du rapport le 18 Mars 2022 (voir rubrique évènements sur ce site)
– Rapport final en anglais
– Rapport final en espagnol
– Rapport final en portugais
