Créé en 2011, le groupe Arc-en-ciel de la FIA – ancien groupe de travail LGBTQ+ – a pour objectif de sensibiliser à la discrimination à laquelle sont confrontés les artistes-interprètes LGBTQ+ et de la combattre afin de garantir un environnement de travail plus inclusif et équitable pour tous les artistes-interprètes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
La toute première initiative de ce groupe a été la réalisation d’une enquête sur la discrimination et le harcèlement envers les artistes-interprètes LGBTQ+. Après plusieurs années de travail sur ce projet, le groupe Arc-en-ciel de la FIA est ravi d’annoncer la publication des résultats de cette enquête mondiale.
Les conclusions de cette enquête, qui compile les réponses de plus de 10 000 artistes-interprètes de 18 syndicats membres de la FIA, donnent des indications précieuses sur l’état actuel de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail pour les personnes qui s’identifient comme LGBTQ+. Bien que les premières données suggèrent que la plupart des artistes-interprètes LGBTQ+ se sentent suffisamment à l’aise pour s’afficher au travail, la prévalence du harcèlement et de la discrimination indique qu’il reste encore beaucoup de travail à faire dans notre secteur pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Les niveaux alarmants de harcèlement et de discrimination signalés par nos membres (12,8 % des personnes interrogées par syndicat indiquent avoir été victimes de harcèlement verbal ou écrit, ce chiffre atteignant presque 40 % dans certains pays) soulignent à quel point il est important que les employeurs et les organisations mettent en œuvre des politiques et des procédures pour traiter ces questions.
Le groupe Arc-en-ciel de la FIA espère sincèrement que ces résultats encourageront l’industrie du divertissement à reconnaître ces défis et à travailler à la création d’un environnement de travail plus inclusif et plus équitable pour tous les artistes-interprètes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Le rapport se termine par une série de recommandations du groupe Arc-en-ciel à la fédération et à ses membres, dont :
– Poursuivre la collecte de données sur la discrimination et le harcèlement auxquels sont confrontés les artistes-interprètes LGBTQ+.
– Sensibiliser aux réalités de la discrimination et du harcèlement dont sont victimes les artistes-interprètes LGBTQ+ dans le secteur et plaider en faveur d’un lieu de travail et d’une société exempts de discrimination.
– Plaider pour une meilleure visibilité et une représentation plus juste des personnes LGBTQ+ à l’écran et sur scène, en encourageant la consultation et la collaboration avec la communauté LGBTQ+ lorsqu’il s’agit d’un contenu spécifique à l’identité dans une production.
– Plaider en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi pour les artistes LGBTQ+, notamment par le biais de pratiques de casting inclusives.
– Accorder une attention particulière aux artistes transgenres et non binaires afin de mieux comprendre et relever les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés dans l’industrie.
– Encourager les gouvernements à soutenir les mesures visant à lutter contre la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité, l’expression, et la présentation de genre, tant au niveau international que national.
Le rapport est actuellement disponible en anglais, en français et en espagnol.
