Diversité et inclusion
Harcèlement sexuel
« ça suffit ! », tel est le message qui a émergé de la FIA lorsqu’elle a publié une déclaration unanime sur le harcèlement sexuel, la discrimination et les représailles dans les industries du divertissement et des médias. On se souviendra de 2017 comme d’une année charnière dans le secteur, les révélations très médiatisées de méconduite sexuelle flagrante aux États-Unis ayant créé un effet domino dans le monde entier, dont les répercussions se font encore profondément sentir dans les médias nationaux, les arts et les industries du divertissement. Nombreux sont ceux qui ont connu leur propre réveil, le mouvement mondial #metoo mettant en évidence une culture endémique de harcèlement sexuel et de violence dans l’industrie, qui s’étend à travers le monde et qui est restée trop longtemps incontestée, ignorée ou même activement dissimulée.
En tant que gardiens des conditions de travail et des protections sur le lieu de travail, les syndicats jouent naturellement un rôle actif dans la discussion sur la manière dont le harcèlement sexuel peut être correctement traité. De nombreux syndicats ont déjà mis en place des pratiques et des protocoles pour aider les artistes-interprètes à dénoncer les violences et harcèlements sexuelles et sexistes. La FIA a créé son propre groupe de travail afin de partager les bonnes pratiques sur ce sujet et d’informer les efforts au niveau national à travers le monde. La FIA a également publié un Guide pratique sur la lutte contre le harcèlement ainsi qu’une page de ressources spécifiques compilant de nombreux exemples d’outils et de campagnes visant à prévenir le harcèlement et à garantir des espaces de travail sûrs.
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